Qualifiziertes Feedback für Führungskräfte
Mit einem 360-Grad Feedback können Sie Stärken und Entwicklungsfelder Ihrer Führungskräfte transparent machen.
Das ist eine gute Grundlage für systematische Führungskräfte-Entwicklung
Das Rundum-Feedback
135° bis 360°
Je nachdem welche Peers (Vorgesetzte, Mitarbeiter, Kollegen, Lieferanten ect.) Sie in das Feedback einbeziehen ergibt sich ein Feedback von 135° bis 360°.

Klick für Zoom
Best Practice
Ein Feedbackprojekt gliedern wir in acht Schritte:
- Bestimmung der Ziele
- Festlegung der Rating-Kriterien
- Auswahl der Befragungs-Strategie
- Information aller Teilnehmer
- Durchführung des Feedbacks
- Ergebniserörterung mit dem Management
- Darstellung und Festlegung der Entwicklungsfelder
- Einzel-Coachings mit den Führungskräften
Infos und Kontakt
Hallo! Mein Name ist Anja Beck-Volpp.
Ich koordiniere das Trainer-Team und organisiere die Inhouse-Seminare.
Downloads
-
Übersicht Inhouse-Seminare
22 Seiten – 627 KB (pdf) -
Übersicht öffentliche Seminare
22 Seiten – 583 KB (pdf)